在现代社会，随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的社会保障问题。“六险两金”作为我国社会保障体系中的重要组成部分，受到了广泛关注。“六险两金”具体指的是什么呢？本文将为您全面解析这一福利体系。

我们需要了解“六险”是指哪六种保险，在我国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这六种保险共同构成了我国劳动者的基本保障体系。

1. 养老保险：养老保险是为了保证劳动者在达到法定退休年龄后，能够领取养老金的一种社会保险制度，根据国家规定，单位和个人都需要按照一定比例缴纳养老保险费,以实现个人账户和社会统筹相结合的养老保障模式。

2. 医疗保险：医疗保险是为了减轻劳动者因病就医的经济负担而设立的一种社会保险制度，通过参加医疗保险，劳动者可以在患病时获得一定的医疗费用报销,从而减轻个人经济压力。

3. 失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险制度，根据国家规定，单位和个人都需要按照一定比例缴纳失业保险费,以确保失业人员在失业期间能够得到一定的经济援助。

   

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病而获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度，根据国家规定，用人单位需要为员工购买工伤保险,以确保员工在工作中受到伤害时能够得到及时有效的救助。

5. 生育保险：生育保险是为了保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种社会保险制度，根据国家规定，单位和个人都需要按照一定比例缴纳生育保险费,以实现对女性职工生育权益的保护。

6. 住房公积金：住房公积金是一种强制性储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题，单位和个人都需要按照一定比例缴纳住房公积金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房或者偿还购房贷款本息等支出。

我们来了解一下“两金”的含义。“两金”主要指的是企业年金和职业年金。

1. 企业年金：企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险待遇而设立的一种补充养老保险制度，企业可以根据自身的经营状况和员工的需要，自主决定是否设立企业年金计划,并为员工提供相应的年金待遇。

2. 职业年金：职业年金是指机关事业单位在依法参加基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险待遇而设立的一种补充养老保险制度，与企业年金类似,职业年金也是由单位为员工提供的补充养老保险待遇。

“六险两金”是我国社会保障体系中的重要组成部分，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及企业年金和职业年金等方面的内容，这些福利制度的建立和完善，为广大劳动者提供了全方位的社会保障，有助于提高人们的生活质量和幸福感，也提醒广大劳动者要关注自己的社会保障权益，合理利用这些福利政策,为自己的未来生活做好规划。